杜拉克思想精粹 工作的哲學

　　杜拉克思想精粹分成《經營的哲學》、《工作的哲學》、《變革的哲學》、《社會的趨勢》四冊，杜拉克教授與編輯上田惇生親自精選出200則杜拉克的管理智慧。讀完這四冊，你就能通透管理大師杜拉克一生著作的精髓。杜拉克思想精粹–《工作的哲學》在日本推出後，便榮登日販銷售排行榜第二名。更在紀伊國屋年度商業書的排行中，名列第25名。《工作的哲學》精選出200則杜拉克對工作的管理創見，例如，溝通是一種認知；溝通是一種期望；溝通會造成要求；溝通和資訊不同，且大部分是相反的，但他們卻互相依存。

　　工業革命無非是二十世紀最重要的一件事情。此次的革命使工作的本質從個人生產轉變成機械，重要的生產工具不是個人，而是機械。但在工業革命後，工作的型態再一次出現變革。與以機械為主要生產工具的工業革命相比，知識組織的革命，使工作的本質又回到個人身上。與機械不同，個人在知識社會的組織裡，能夠因應各種變化，成為財富的創造者。

　　但是，人為什麼要工作？什麼是知識工作者？知識工作者與組織的關係為何？知識工作者的責任為何？

杜拉克說：
　　「人不僅在精神及心理層面上需要工作，自我能力的展現更是人們工作意願的基礎。」
　　「知識工作者通常是專業人士。他必須學有專長，才能成為一個有效率的人」
　　「知識工作者唯有透過組織，才能施展他的才能。」
　　「知識工作者的責任就是去承擔決策的責任。」

　　本書除了對知識工作者的精要闡釋外，管理大師杜拉克更會用最精闢的概念告訴你，你應對組織貢獻什麼？什麼是創業精神？如何溝通？如何領導？如何決策？為何要開創人生的第二春。