為什麼工作要像一條狗？

工作肌無力嗎？三十六招搶救你的好心情！工作多得像山一樣卻被嫌能力不足，加薪陞官輪不到你？鬱卒！

表現太好能力太強功高震主，失業風險直直往上飆？無力！職場達人王志鈞教你如何有效破解職場危機、提升快樂上班指數──36招教你天天快樂上班去【上班的樂趣在哪裡？】

上班的樂趣就在小細節裡。一頓快樂的早餐，開啟一天的活力和靈感；試著走一條不一樣的路去上班，換不同的公車，搭不同的捷運，看不同的風景……請努力培養一顆可以變化的心吧！

【辦公室的人際網絡怎麼喬？】

別害怕派系，正面面對辦公室政治，畫一張辦公室裡的黑社會派系關係圖。

首先，我們得搞清楚一間公司裡的黑幫老大是誰？老大豢養的幫派要角又是誰？試著把辦公室裡的人際關係，劃出一張黑社會裡的派系關係圖，研究一下辦公室裡，除了老闆以外，當家作主的還有誰？誰又是老闆的紅人、愛將？誰又是不能得罪的反對派領袖？

搞清楚這些幫派裡的大圈圈與小圈圈，就能明白自己該站到哪個位置比較有利？該與誰親善比較好？不應該得罪誰？

【老闆的五根指頭為什麼不一樣長？】

為什麼是別人加薪，而不是我？為什麼是別人做比較輕鬆的工作，而不是我？為什麼是他陞遷上去當部門主管，而不是同時期一起進來的我？

為什麼？為什麼？為什麼？為什麼老闆這麼不公平地對待我？

搞懂以下五指員工，你就知道為什麼。

小指員工：公司的甘草人物

中指員工：天生的主管儲備人才

食指員工：創造業績的第一線尖兵

大拇指員工：任勞任怨的最佳工作夥伴

無名指員工：分攤任務的基層員工

【能力太強，功高震主，怎麼辦？】

想想岳飛是怎麼死的，有助於上班族降低在職場上的失業風險。

愈有能力的幹部，愈能得到老闆器重，但也更容易加深老闆的不安全感。當老闆管理組織的不安全感加深時，就會想透過發號施令的行動來強化自身的威權。老闆的矛盾是既想授權、又愛攬權，怎麼辦？沒別的辦法，經常向老闆宣示效忠，是沒辦法中的唯一辦法。