ISBN | 9861850236 |
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定價 | 300 |
售價 | 75 |
書況 | 普通 |
出版社 | 高寶 |
作者 | 肯.戴可沃/塔瑪拉 J.艾瑞克森/羅伯特.莫瑞森 |
譯者 | 劉怡女 |
店內編號 | 5472 |
老將當家:如何留住關鍵人才
NT$75
分類: 商業理財, 特價書刊 標籤: 9861850236, 劉怡女, 塔瑪拉 J.艾瑞克森, 羅伯特.莫瑞森, 老將當家:如何留住關鍵人才, 肯.戴可沃, 高寶
額外資訊
描述
你 三十歲,工作表現卻像六十歲
我 六十歲,卻靈活創新更勝三十歲
新世代菁英法則 讓多元人才持續增值
解決二十一世紀台灣人才荒的必讀書
李誠 國立中央大學人力資源研究所教授
邱文仁 104人力銀行行銷總監
葉慶煌 福特汽車人力資源副總
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誰說經驗值≠生產值
年齡不是成就的障礙
只要你是人才,退休日子不會到來
對青年人才而言(泛指23-40歲),職場工作粥多僧少,不會有終身制的想法,重要是工作發展。
對中年員工來說(泛指40-55歲),想突破事業上的遲滯不進,卻在家庭與工作間,搞得焦頭爛額。
瀕臨退休的高齡員工(泛指55歲以上),知道經驗不是一蹴可幾,工作的年齡不是問題,傳承捨我其誰
所以企業需採用新人力策略,來因應老中青三代工作形態不同,打造出彈性的工作安排、留住人才,創造勞資兩方雙贏的局面。
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